尊重員工，依法保護員工的合法權益 ? ? ?

? ? ? ??公司秉承人性化管理原則，尊重勞動者權利、保護勞動者合法利益、遵守聯合國世界人權宣言以及國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》等倡議，持續改善員工管理。

公司不使用任何形式的強迫勞工，任何員工同公司簽訂的勞動合同均屬員工自愿行為。公司堅決不雇傭童工，實施適當的機制核實員工的年齡，確保員工身份真實有效，避免童工誤入。根據相關法律法規對未成年工和女職工進行保護。

公司尊重員工，創建公正、公平、和諧的工作氛圍。禁止因種族、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同、國籍、懷孕、宗教、政治派別或婚姻狀況等因素在招聘和日常管理中歧視員工。另外，公司不允許對員工實施暴力、性騷擾、體罰、精神或身體脅迫、霸凌、言語侮辱等不人道行為。

員工薪酬與福利 ?????????????

歌爾致力于建立完善的薪酬福利體系，為員工提供商業保險、子女教育、歌爾特色福利等多方面非現金性福利，針對員工的衣、食、住、行、娛5個方面開發引進了便捷服務項目。園區內增設超市、干洗店、美容美發、電動車充電站、銀行等完備的生活配套設施，定期組織團購優惠活動。

員工職業發展與成長 ????????

公司把人才視為核心競爭力之一，秉持“人才第一、引育一流、人盡其才、共同成長”的人才理念，多方面完善人才管理體系，致力于打造多元、公平、包容、尊重、安全的工作環境。關注員工的工作和生活需求，持續提升員工的歸屬感和幸福感。

公司實施一流的人才戰略，致力于人才的培養，為員工提供充分平等的學習、培訓機會。歌爾將員工自身發展與企業發展相結合，為員工提供多通道發展平臺，支持員工根據自身能力與興趣，自由選擇發展通道，幫助員工成長和實現自我價值。

員工職業健康安全 ? ?

? ? “保障員工的健康安全，促進可持續發展”為公司的基本職責，也是公司職業健康安全方針。公司設有職業健康與安全管理委員會，下設安全監督部承接安委會日常工作，每季度組織一次公司級安全會議，回顧檢討公司安全生產運行情況，規劃和明確近期的重點安全工作目標。對于員工的心理健康，歌爾也尤其關注，各生產部門設立專職的員工關愛崗位和心理咨詢崗位，配合工會工作，定期開展員工接待日活動和心理咨詢服務，幫助員工解決生活或工作中的困擾，并成為員工舒緩壓力，保持心理健康快樂的重要途徑。

溝通融合 ??

公司充分尊重并保護員工自由結社和集體談判的權利，定期召開職工代表大會，鼓勵員工積極與管理層溝通，讓員工充分參與到企業運營管理中。員工遇到重大困難時，工會及時組織相關人員對公司困難職工進行安慰和幫扶。

公司為員工提供多種投訴申訴渠道，設置熱線電話、溝通郵箱、意見箱，通過走訪調查、員工座談、滿意度調查等方式了解員工心聲，關注員工心理狀態，幫助員工解決實際問題。對投訴、申訴者采取嚴格的身份保密與保護措施，嚴禁任何形式的打擊報復。公司致力于構建積極、開放、透明的溝通機制，不斷提升員工滿意度與企業認同感。